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Titel
Text copied to clipboard!Koordinator für Personalwesen im Einzelhandel
Beschreibung
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Wir suchen einen engagierten Koordinator für Personalwesen im Einzelhandel, der unser Team unterstützt und die Personalprozesse effizient gestaltet. In dieser Rolle sind Sie verantwortlich für die Organisation und Verwaltung von Personalangelegenheiten, die Unterstützung bei der Rekrutierung, Schulung und Entwicklung der Mitarbeiter sowie die Sicherstellung der Einhaltung arbeitsrechtlicher Vorschriften. Sie arbeiten eng mit den Filialleitern zusammen, um eine positive Arbeitsumgebung zu fördern und die Mitarbeiterzufriedenheit zu steigern. Ihre Aufgaben umfassen die Planung von Schulungen, die Verwaltung von Arbeitsverträgen, die Koordination von Mitarbeitergesprächen und die Unterstützung bei der Personalplanung. Wir erwarten von Ihnen eine proaktive Arbeitsweise, Kommunikationsstärke und ein gutes Verständnis für die Bedürfnisse des Einzelhandels. Wenn Sie gerne in einem dynamischen Umfeld arbeiten und Freude daran haben, Menschen zu unterstützen, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung.
Verantwortlichkeiten
Text copied to clipboard!- Koordination der Personalbeschaffung und -auswahl im Einzelhandel
- Organisation und Durchführung von Mitarbeiterschulungen
- Unterstützung bei der Personalverwaltung und -dokumentation
- Kommunikation mit Filialleitern und Mitarbeitern
- Überwachung der Einhaltung arbeitsrechtlicher Vorschriften
- Planung und Koordination von Mitarbeitergesprächen
- Mitarbeit bei der Personalplanung und -entwicklung
- Erstellung von Berichten und Auswertungen
- Förderung einer positiven Arbeitsatmosphäre
- Unterstützung bei administrativen HR-Aufgaben
Anforderungen
Text copied to clipboard!- Abgeschlossene Ausbildung oder Studium im Bereich Personalwesen oder vergleichbar
- Erfahrung im Personalmanagement, idealerweise im Einzelhandel
- Kenntnisse im Arbeitsrecht und in HR-Prozessen
- Gute Kommunikations- und Organisationsfähigkeiten
- Teamfähigkeit und Eigeninitiative
- Sicherer Umgang mit MS Office und HR-Software
- Vertraulichkeit und Diskretion im Umgang mit sensiblen Daten
- Flexibilität und Belastbarkeit
- Gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift
- Kundenorientiertes Denken und Handeln
Potenzielle Interviewfragen
Text copied to clipboard!- Welche Erfahrungen haben Sie im Bereich Personalwesen im Einzelhandel?
- Wie gehen Sie mit Konflikten am Arbeitsplatz um?
- Welche HR-Software haben Sie bereits genutzt?
- Wie organisieren Sie Schulungen für Mitarbeiter?
- Wie stellen Sie die Einhaltung arbeitsrechtlicher Vorschriften sicher?
- Wie fördern Sie die Mitarbeiterzufriedenheit?
- Wie gehen Sie mit sensiblen Personaldaten um?
- Welche Herausforderungen sehen Sie in dieser Position?
- Wie arbeiten Sie mit Filialleitern zusammen?
- Warum möchten Sie in unserem Unternehmen arbeiten?
